貝爾電裝---銷(xiāo)售女神的成長(cháng)之路

　
六月已經(jīng)結束，這樣意味著(zhù)公司的2018年上半年已經(jīng)結束，為沖刺年終目標也只剩下半年的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間里公司上下銷(xiāo)售團隊無(wú)法亢奮，無(wú)法放松，因為我們在貝爾女神龔玉霞一向鏗鏘激昂的女子臉上，卻并未流露出過(guò)多的驚喜感。她悄聲告訴她的團隊：保持淡定，繼續沖刺。

　一切只道是平常。在揚州貝爾閥門(mén)有限公司龔玉霞看來(lái)，任何目標一旦確立，都必須是板上釘釘的事兒。想到就必須做到，這是“貝爾人”的光榮符號。

為什么用銷(xiāo)售女神這個(gè)稱(chēng)呼：那是因為在公司同事看來(lái)這是這位80后姑娘的的實(shí)至名歸的稱(chēng)號！因為今年，已經(jīng)是揚州貝爾閥門(mén)公司第4次蟬聯(lián)集團年度總*，究竟是哪些堅定不移的特質(zhì)，成就了這支永爭*的隊伍？

龔玉霞是一名湖泉籍的湘妹子從學(xué)校畢業(yè)后在2014就加入了揚州貝爾閥門(mén)有限公司，經(jīng)過(guò)5年的一線(xiàn)磨礪，她漸漸褪去了少女的自卑與怯懦，初露鋒芒。2015年，任命銷(xiāo)售經(jīng)理她開(kāi)始帶新團隊。在她看來(lái)每個(gè)團隊都有它獨特的基因。于是她的團隊基因就是對*高榮譽(yù)的追求。

這其中也有常人難以忍受的孤獨和不解，作為一線(xiàn)銷(xiāo)售人員她始終覺(jué)得，眼因多流淚水而愈益清明，心因飽經(jīng)憂(yōu)患而愈益溫厚。一次一次的抱頭痛哭后，似乎所有畏怯與遲疑都被洗刷了，在團隊人員人心不齊時(shí)，在拓客阻力大，在電話(huà)接通率低，在初期做起的銷(xiāo)售人員內心彷徨時(shí)....用龔總的話(huà)說(shuō)“那一刻，我才知道什么是團隊管理者，什么是責任。慢慢地我開(kāi)始明白，帶團隊，就是要對別人負責，對你的每一位成員負責�！饼徔偢�加清楚地看到，自己對閥門(mén)事業(yè)的愛(ài)越來(lái)越深厚，對*榮譽(yù)的敬畏越來(lái)越堅定。

幾年的時(shí)間里，自我懲罰的方式，龔總同新進(jìn)人員一樣，無(wú)數次嘗試，無(wú)數次的體驗隱隱激發(fā)了團隊對于贏(yíng)的渴望。每月喊出目標后，整個(gè)團隊在開(kāi)策略會(huì )議時(shí)都淚眼婆娑。距離年終目標沖刺時(shí)間所剩不多，肩負著(zhù)整個(gè)貝爾電裝公司榮譽(yù)的他們，因為肩上的這份*包袱格外沉重，他們選擇了在別人下班之后，依然堅持發(fā)短信、打電話(huà)、服務(wù)客戶(hù)……

回想從畢業(yè)到現在，我們的銷(xiāo)售員女神龔總一直保持空杯進(jìn)取的心態(tài)，因為在她看來(lái)從一無(wú)所有到略有成就，所有的地位、金錢(qián)、榮譽(yù)都是公司給的。是公司這個(gè)平臺培養了我，成長(cháng)了我，給我立足社會(huì )的能力，在揚州貝爾電裝企業(yè)繁忙的車(chē)間，我們經(jīng)�？梢钥吹脚�生玉霞到一線(xiàn)對接產(chǎn)品，把關(guān)產(chǎn)品質(zhì)檢，頻繁對接回饋客戶(hù)所需所求技術(shù)問(wèn)題，也是因為這樣的榜樣力量才能使得揚州貝爾分公司在集團的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先。

　　從伙伴到經(jīng)理再到銷(xiāo)售副總，龔總心中的*信念未曾改變，揚州公司對*高榮譽(yù)的捍衛也未曾改變。

通過(guò)她所帶領(lǐng)的團隊每一天都是在“全員拼命”，榮譽(yù)背后的奪冠，她們付出了多少，我們不得而知，但我們從龔總和她的“貝爾團隊”看到了目標與信念的力量。從此以后，他們敢于制定一個(gè)又一個(gè) “駭人聽(tīng)聞”的大目標，*終都能以每年翻番的優(yōu)異業(yè)績(jì)如愿以?xún)敗?/p>

看到這，揚州貝爾閥門(mén)控制有限公司，有令人折服的銷(xiāo)售團隊，和銷(xiāo)售女神，他們對*高榮譽(yù)的追求一路激勵了我們、成長(cháng)了我們、也成就了我們，來(lái)這里的你也將同女神一樣傳承，激勵、成就更多*。

用*團隊的用人標準來(lái)說(shuō)，我們需要從源頭鎖定*苗子，我們期待你是爭強好勝、渴望不一樣的人。*的團隊，只能找*。從一開(kāi)始，揚州貝爾閥門(mén)有限公司就只鎖定必然會(huì )成為*的人。

　我們點(diǎn)燃與激發(fā)偉大的愛(ài)與夢(mèng)想，我們不認為只有誰(shuí)能做*，人人都是我們的*培養對象。我們不斷地告訴每個(gè)人，你身上就是具備*的基因，曾經(jīng)的*就是像你這樣的平凡。
　　

付之以愛(ài)，終將成才，*的成長(cháng)，往往是一個(gè)厚積薄發(fā)的過(guò)程。很多伙伴心中都有一顆“*的種子”，也灌之以辛勤的汗水，但這顆“種子”的成長(cháng)總是緩慢。起初，你可能會(huì )遇到阻力，為了呵護與激發(fā)你們的潛力，公司選擇從各種小事著(zhù)手，賦予他們成就感，激發(fā)他們追逐更高榮譽(yù)的自信心�？赡苤皇且痪湓�(huà)、一個(gè)細節，一個(gè)影響力就能點(diǎn)燃一個(gè)*的夢(mèng)想�！�